新老傳幫帶，薪火永相傳

2016年公司進行了管理體制的改革，公司的業務量增長迅速，取得了喜人的效果，也對生產能力提出了更高的要求。為了儲備更多的優秀人才，今年咨詢中心引進了9名應屆畢業生，其中碩士5人。為幫助這些剛踏入社會的員工更好、更快地適應工作環境，更快掌握崗位技能要求，咨詢中心開展了“老帶新，傳幫帶”的培養工作。

首先，由咨詢中心老員工“一對一”負責對新員工進行全方位的關心與教導，了解他們工作與生活上的難題、痛點，并給予針對性的幫助與指導，幫助他們盡快適應新角色與新環境。                                               

其次，考慮到新進員工對項目還停留在印象階段，咨詢中心特組織了兩次規模較大的現場考察活動。一次由技術負責人趙銘帶隊，帶領咨詢中心6名新人到江都勘察5個現狀評價報告書項目；一次由第一咨詢部部長葉晟帶隊，攜同5名新人到東臺勘察9個自查登記表項目。通過對這些“三個一批”項目的現場核查，教授新員工如何對企業已建成廠區環保工作的合法、合規性進行評價，并針對性從專業角度提出環保整改建議。新員工均表示，此次考察項目的活動更具直觀性，通過師傅的言傳身教，對廠內生產線的各工藝、三廢處置的各步驟都有了深刻的認識和理解，也更快掌握了專業技術與方法。

最后，為檢驗傳幫帶階段性的成果，咨詢中心組織了新入職技術人員專業基礎能力考核，考核內容為環評項目案例分析，7名員工參加了本次考核并全部通過?？己爽F場氣氛認真而嚴肅，歷時三個月的學習成果，大家都竭盡全力通過這短短一個小時來體現?？己私Y束后，咨詢中心主任趙潔麗和技術負責人趙銘對答卷進行了批閱，組織考核人對考核結果進行了現場反饋，并對考核內容作了詳細的講解。

目前，這些新進員工已經可以獨立編寫部分環評報告，基本完成了從環評新人到初級技術員的蛻變，本階段“老帶新，傳幫帶”活動取得了圓滿成功。咨詢中心主任趙潔麗表示，會將傳幫帶的工作方法繼續傳承下去，不僅在新人的培養上，也會培養出更多的內部技術專家，為打造一流的技術團隊而做好準備，共同描繪圣泰明天的美好藍圖。