我與圣泰企業文化

有一種感情，是互勉互勵共進退；有一種動力，是唇齒相依齊奮進。

八年前我帶著期盼，帶著渴望，懷著敬意，懷著激情走進了圣泰，從此與他共同成長。在這里我成功實現了由學生族到上班族角色的轉變，實現了從懵懂男生到職場人的心智成長，與騰飛的圣泰同成長共命運。走出了校門的我，從一個懵懂少年成為了環保人，從那以后，我就把自己的命運和未來托付于了這個朝陽產業，將自己的追求和幸福融進了環保事業的大家庭里，從踏入環保工作門檻的那一天起，我的所見、所聞在讓我感觸到了自己的幸運和幸福的同時，也感悟到了自己肩頭責任和義務的沉重。在言傳身教、親切提點的領導們的指導下，在同事們相互照顧下，我日益成長，在八年的工作經歷中，成長的過程已經讓我成熟而堅強，在與圣泰共進步的歲月中，我親眼看到在國家政策和上級主管部門的宏觀調控下，環保產業以市場為導向，不斷改革創新，日新月異、蒸蒸日上。最讓我敬佩難忘的還是那些感動我、激勵我、培育我的前輩和同事。正是他們讓我了解到圣泰的企業文化，并使我的工作理念得到了進一步的成長。工作上主動而不盲動，融合而不迎合，永不固步自封，永遠追求成長進步。正如一位哲人所說的：青年不一定非要成功，只要有追求；不一定非要成熟，只要肯學習；不一定非要沉穩，只要善總結。

一轉眼，我在圣泰公司公司已經度過了整整八個春夏秋冬。在這八年工作歷程中，我與同事們一道，用心感受著圣泰的企業文化，同時自身的一言一行也形成了圣泰文化的一部分。我認為圣泰企業文化具體就體現在所有員工日常工作時的言行舉止中。為什么這么說？在我們談論企業文化時，首先要弄清楚什么是文化。文化，辭海中的解釋是：文化是人群為了生存而對環境作出的適應方式，文化其實就是對生存而做的調整?，F在，圣泰在不斷的改革創新、全面規范化管理，創建學習型組織，進行各類培訓，因為這是企業生存環境的要求，不能適應就會被淘汰，這就應對了辭海中所謂的文化。企業文化其實存在于工作中的每個時刻每個部分，在公司中不管你是從事管理工作還是其它工作，受文化的影響非常大?，F代的社會文化是由企業文化做載體的，是一個群體概念。許多人說企業文化就是老員工文化，我很贊同，企業選擇何種人做領袖，他的思想言行就成為了無形的企業文化。 既然文化是人群為了生存而對環境作出的適應方式，而企業員工的言行即是無形的企業文化，那么我們的企業文化也應是企業對生存環境作出的適應與調整。所以說，企業文化應該是常新常變的。從這一點上來看，所有員工都需要根據企業的發展階段來調整自己，從而調整企業文化。員工為了做好工作而需要做的每件事，都可能在不同的企業文化管理建設中有所變化。

我所理解的圣泰文化是年輕人的文化，在員工平均年齡不到30歲的圣泰，年輕人的激情與沖勁，年輕人的執著與奮斗體現的淋漓盡致。在圣泰的8年間，我也做了8年圣泰新年晚會的主持人，雖然每年都主持新年晚會，但圣泰年輕的創意和激情也時常讓我驚嘆，每年新年晚會上最出彩的節目必然是由年輕的同事們帶來的。所以，作為一名圣泰人，我是幸運的，可以一直與一幫年輕的同事共事讓自己的狀態也保持年輕和激情，在已過而立之年的今天仍可為工作挑燈夜戰。作為一名圣泰人，我是自豪的，因為有著重視關心我們綜合素質提高的企業領導，有著彼此相攜，同舟共濟的和諧氛圍。作為一名圣泰人，我也有著踏足環保產業的使命感和責任感，努力為公司贏得市場及口碑貢獻自己的一份力量，早日實現圣泰找回藍天、碧水、凈土的夢想！

江蘇圣泰環境集團 第二咨詢公司  湯堃

二○一五年八月